Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för talangutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för talangutveckling som ska leda och utveckla företagets strategier för att identifiera, utveckla och behålla talanger. Rollen innebär att skapa och implementera program för kompetensutveckling, karriärplanering och ledarskapsutbildning för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens för framtiden. Du kommer att samarbeta nära med HR, ledningsgrupper och avdelningschefer för att analysera behov och utforma skräddarsydda utvecklingsplaner. En viktig del av arbetet är att främja en kultur av kontinuerligt lärande och personlig utveckling, samt att mäta och rapportera effekterna av talangutvecklingsinsatser. Vi värdesätter en strategisk och analytisk förmåga kombinerat med stark kommunikations- och ledarskapskompetens. Om du är passionerad för att utveckla människor och organisationer, och vill göra skillnad i en dynamisk miljö, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talangutveckling.
- Identifiera kompetensbehov och skapa utvecklingsprogram.
- Samarbeta med ledningsgrupper för att stödja karriärplanering.
- Leda och koordinera utbildningsinitiativ och workshops.
- Följa upp och utvärdera effekten av utvecklingsinsatser.
- Främja en kultur av lärande och personlig utveckling.
- Hantera budget och resurser för talangutveckling.
- Bygga nätverk internt och externt för bästa praxis.
- Stödja ledarskapsutveckling och succession planning.
- Rapportera till HR-chef och andra intressenter.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av talangutveckling eller HR.
- God förståelse för organisationsutveckling och förändringsledning.
- Erfarenhet av att leda projekt och utbildningsprogram.
- Starka kommunikativa och relationsskapande färdigheter.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att mäta resultat.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Engagemang för mångfald och inkludering.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Erfarenhet av digitala lärplattformar är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du talang inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av utvecklingsprogram?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklingsinitiativ?
- Kan du ge exempel på framgångsrika talangutvecklingsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du inkludering och mångfald i talangprogram?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom lärande och utveckling?
- Hur samarbetar du med ledningen för att stödja karriärutveckling?
- Hur prioriterar du olika utvecklingsbehov inom en organisation?
- Vilka utmaningar har du mött i talangutveckling och hur löste du dem?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området talang- och kompetensutveckling?
